在梁平区竹山镇猎神村，曾经的竹海如今已成为一片宁静的景区，百里竹海的变迁见证了这里乡村旅游的崭新发展。2017年，猎神村关闭了五座石膏矿，勇敢转型，打造了梦溪湉园民宿，开启了新的篇章。

　　乡村旅游的兴起为当地带来了独特的机遇，然而，采访中揭示的问题也随之显现。梁平区的民宿经营者纷纷向记者表达了一个普遍共识：民宿产业人才紧缺。品鉴、维保、培训、宣传推广、供应链服务等从业人员，以及政府官员、村组干部、协会工作人员等，都急需培训提升相应的能力。

　　陈中明，一个在苏州打拼多年的归乡者，投资2000余万元，整合7户村民的闲置院落，打造了梦溪湉园民宿。然而，他面临的困扰是普遍存在的：民宿好建，人才难求。陈中明因工作原因难以亲自管理民宿，招聘管家、前台、餐饮、客房等人员成为一项棘手的任务。他表示：“都不好招!年轻人不愿留在山里，老年人又不懂民宿经营。”

　　特别是对于民宿管家一职，陈中明费尽心思却未能找到合适的人选。最终，他只好暂时安排财务人员唐攒英代理管家职务。唐攒英告诉记者：“民宿人才招不到、留不住。”她指出，不仅是民宿管家，前台、餐饮、客房等相关人员都难以招齐，只好雇用当地上了年纪的村民。唐攒英不仅自己边干边学，还亲自教导村民如何打扫清洁、整理客房、接待客人、准备饭菜。她认为，乡村民宿因地理偏远，客源不稳定，待遇不高，因此对人才，尤其是青年人才的吸引力有所不足。此外，高校缺乏相关专业，缺乏培训渠道也是一个重要原因。

　　从采访了解到，民宿产业发展缺乏专业人才已成为一种共识。许多从业者都是在“野蛮生长”中不断摸索，边干边学成为了常态。

　　重庆市民宿产业协会副会长、江津区四面山民宿产业协会会长王鹏认为，民宿产业涉及的山水资源运营、渠道开拓维护、柴米油盐经营等方面的人才都极为稀缺。民宿管理需要更灵活、更有温度的服务，而酒店行业的“空降兵”又不能解燃眉之急。因此，培养培训民宿专业人才刻不容缓。他提到了四川青城山创办民宿学院的做法，通过不定期召开培训课程，辅导农家小院实现向民宿的转型升级，助力民宿实现特色化、聚集化、品牌化。这样的经验值得在其他地方借鉴，为乡村旅游注入更多新的活力。